Atlygio sistema susieja darbuotojų pastangas, veiklos rezultatus ir jiems mokamą atlygį. Darbuotojų atliekamas darbas padeda kompanijai pasiekti verslo tikslus, kurie susiję su bendra strategija ir kompanijos misija. Tinkamai sukurta ir valdoma atlygio sistema yra vertinga valdymo priemonė.
UAB „Vilniaus finansiniai patarėjai“ padės sukurti naują ar patobulinti esamą kompanijos atlygio sistemą nuo pradinės analizės (konsultacijų) iki praktinio darbo užmokesčio skaičiavimo modelio įdiegimo.

Atlygio sistemos kūrimo ar tobulinimo darbų schema

1. Įmonės veiklos ir esamos situacijos analizė -> 2. Atlygio sistemos modelio (arba jo dalies) kūrimas -> 3. Modelio diegimas kompanijoje -> 4. Įdiegto modelio priežiūra

1. Įmonės veiklos ir esamos situacijos analizė.

Šiame etape įvardijami įmonės vizija, tikslai, planai, kompanijos prioritetai. Išsiaiškinama nusistovėjusi atlyginimo už darbą tvarka. Identifikuojami esamos sistemos trūkumai ir privalumai. Siekiame ne laužyti nusistovėjusią tvarką, o sukurti tokį modelį, kuris sklandžiai įsilietų į esamą sistemą.

2. Atlygio sistemos modelio (arba jo dalies) kūrimas

Atsižvelgiant į pirmojo etapo metu nustatytus kompanijos ir darbuotojų poreikius formuojama atlygio sistema. Paprastai ją sudaro keli lygiai:
Fiksuotas (bazinis arba valandinis) atlyginimas, kuris priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, patirties ir atsakomybės.
Kintama atlyginimo dalis. Ji formuojama priklausomai nuo nustatytų kriterijų - darbo (užduočių vykdymo) rezultatų. Išskiriamos fiksuota-kintama dalys, nustatomos jų proporcijos. Parenkami rodikliai, pagal kuriuos skaičiuojamas kintamos dalies atlygis.
Papildomi piniginio skatinimo elementai – tai įmokos į darbuotojo pensijų fondo sąskaitą, sveikatos priežiūros draudimas ir pan.
Papildomi nepiniginio skatinimo elementai – pavyzdžiui, palankaus darbo klimato įmonėje sudarymas.
Į atlygio sistemos kūrimo procesą įtraukiami įmonės vadovai ir darbuotojai, kurie pateikia savo pastabas.

3. Modelio diegimas

Sukurtas modelis (jo dalis) diegiamas įmonėje atsižvelgiant į nusistovėjusią tvarką ir tradicijas. Įmonės vadovai ir specialistai informuojami, kaip įdiegtas modelis padės siekti užsibrėžtų tikslų ir didinti darbuotojų bei įmonės gerovę. Pritaikoma kompiuterinė apskaitos sistema.

4. Įdiegto modelio priežiūra

Įdiegusi modelį įmonė sulauks UAB „Vilniaus finansinių patarėjų“ pagalbos ir tobulindama atlygio sistemą. Situacija rinkoje keičiasi, atsižvelgiant į pokyčius daromi pakeitimai atlygio sistemoje. Įmonei pageidaujant UAB „Vilniaus finansinių patarėjų“ partneriai vykdys darbo užmokesčio skaičiavimą ir apskaitą.

Kuriant atlygio sistemą galimi lankstūs mokėjimo už paslaugas variantai. Jei įmonei reikalingos tik konsultacijos, už jas nustatomas atitinkamas valandinis įkainis. Jei kuriamas ir diegiamas visas atlygio modelis, už darbą apmokama tam tikra procentine dalimi nuo įmonės vidutinio darbo užmokesčio fondo.